Navigation


RSS: articles



А есть ли кризис?

Обратила свое внимание сейчас на тот факт, что из слова «кризис» сделали культ.
Не хватает денег – кризис, плохое настроение – кризис, нет работы – кризис,
сокращение –кризис. Но я хочу сейчас показать обратную сторону медали.
Моя компания избежала страшной участи благодаря тому, что мы прописали программу гибких гарантий для своих сотрудников еще в ноябре 2008 г. Все сотрудники остались работать в компании. Я уже писала об этом, поэтому сейчас уделять этому время не имеет смысла. Я хочу сказать вот о чем. На данный момент времени наша компания является одной из привлекательных компаний –дистрибуторов, как для поставщиков, так и для соискателей. К нам приходят новые бренды, в результате - расширяется штат. Все сотрудники моей компании уже задействованы, поэтому я снова обратилась к внешнему рынку. В моей компании сейчас есть несколько вакансий, а именно: операторы ПК, торговые представители, мерчендайзеры, экспедиторы. В нашей компании ведется политика долгосрочного сотрудничества. Есть возможности карьерного роста, профессионального обучения. С соискателями всегда честна и откровенна. Всегда говорю о реальных возможностях, дабы не было разочарований в дальнейшем.
Я думала, что на рынке труда  ситуация сложная и люди поставлены в тяжелые условия. Но в действительности я увидела, что некоторым людям очень удобно ссылаться на кризис и не работать.
Примеры:
Получаю резюме на должность оператора ПК. Просматриваю резюме и перезваниваю соискателям, которые заинтересовали. Конечно же, я представляюсь, говорю по какому вопросу звоню, спрашиваю, актуально ли для них предложение и только в случае, когда актуально, продолжаю говорить об условиях, оплате, графике и т.п. Наверное логично, если человек рассылает резюме проявлять заинтересоанность, когда звонит работодатель. Но, я сталкиваюсь с несколько обескураживающим поведением. Мне приходится чуть ли ни клещами вытаскивать ответы, чтобы добиться от человека  -  интересна должность или нет.  Отправлял ли он резюме или оно случайно попало на мой ящик. Мне думается, что когда человек ищет работу, то должен быть готов к тому, что ему будут звонить работодатели в любое время дня с 9 до 18, либо он должен указывать четкое время, когда ему можно звонить. Я не говорю, что все соискатели себя так ведут, но из десяти пять – точно!
Продолжим. Приходит человек уже на собеседование. Я предлагаю заполнить анкету. Я понимаю, что возможно заполнение анкеты - это банальное занятие, но с другой стороны, я могу увидеть, опыт работы, навыки, знания, умение кратко отвечать на развернутые вопросы, чувство юмора, пожелания и требования к будущей должности, мотивы поиска работы, а также я могу увидеть грамотность. Ведь, к сожалению, очень многие соискатели не умеют писать. Такое впечатление, что они не учились в школе. И знаете, некоторые соискатели мне говорят прямым текстом, что анкета это полный бред и собеседование тоже. Если нужен мне человек, так я должна с руками и ногами его взять на должность.
Далее... Собеседование проведено и есть желание, и опыт работы и знания имеются. Скажем так, кандидатура интересная. Поэтому знакомлю с руководителем для последующего собеседования. Руководитель назначает стажировку. Кандидату необходимо выйти на полный день. С этого момента начинается его испытательный срок. У нас в компании он оплачивается с первого дня. И, что вы думаете, кандидат выходит на стажировку? Нет! Он просто не является. Он не перезванивает и не объясняет причины. Он просто игнорирует.
А сколько бывает случаев, когда я назначаю собеседование, а человек не приезжает. Я не говорю, что так поступают все. Нет. Но отдельные экземпляры встречаются и они, не редки.
Так, что считаю, что кризис может быть только в голове.
Те люди, которые действительно заинтересованы найти работу, обязательно ее найдут, а те, кто ищут причины, будут еще очень долго кочевать из фирмы в фирму в поисках лучшей доли.

 

 


Отправить комментарий

  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
  • Potentially problem-causing HTML tags are filtered.

Подробнее о форматировании

CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Copy the characters (respecting upper/lower case) from the image.